Экспериментальное исследование мотивации персонала ООО «ЯмалТур»

Желательно, чтобы по итогам этого теста они смогли внести необходимые коррективы в свою работу, чтобы сделать свою модель руководства более эффективной.

Методика 2. «Выявление мотивации к успеху или стремления избежать неудачи».

Исследователи, изучающие потребность в достижениях, выделили две составляющие, определяющие уровень развития у человека этой потребности: мотивация к успеху и стремление избежать неудачи. При этом возможно как преобладание одной из составляющих, так и их относительное равновесие.

Результаты тестирования по методике 2 приведены в таблице 18.

Таблица 18

Результаты обследования по методике «Выявление мотивации к успеху или стремления избежать неудачи» работников ООО «ЯмалТур»

№ респондента

Возраст

Должность

Количество

баллов

Результат

6.

30

юрисконсульт

6

боязнь неудачи

7.

29

менеджер по орг. и кадровой работе

11

одинаково

8.

22

менеджер отдела внутреннего и въездного туризма

15

мотивация

на успех

9.

22

менеджер отдела внутреннего и въездного туризма

20

мотивация

на успех

10.

32

менеджер отдела внутреннего и въездного туризма

16

мотивация

на успех

11.

25

менеджер отдела внутреннего и въездного туризма

18

мотивация

на успех

12.

28

менеджер отдела социальных проектов

4

боязнь неудачи

13.

27

менеджер отдела социальных проектов

15

мотивация

на успех

14.

31

менеджер отдела социальных проектов

13

одинаково

15.

34

менеджер ГЛК

17

мотивация

на успех

16.

29

менеджер ГЛК

12

одинаково

17.

29

менеджер ГЛК

19

мотивация

на успех

18.

26

менеджер ГЛК

9

мотивация

на успех

19.

30

менеджер пункта проката

5

боязнь неудачи

20.

26

менеджер пункта проката

14

одинаково

Средний балл

12,9

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7