Организационное строение профсоюзов

Общеизвестно, что при рыночной экономике наемные работники и работодатели, собственники средств производства имеют противоположные интересы. Для последних главное - извлечение максимальной прибыли при наименьших затратах. Особенно это ярко проявляется при финансовом кризисе, экономических потрясениях, в период которых многие работодатели склонны решать свои проблемы за счет своих наемных работников.

Лучшая офисная мебель на заказ в Новосибирске.

В этих условиях жизнь настоятельно требует от профсоюзов повышения эффективности всей их деятельности, более энергичных действий по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся.

А это возможно только при всестороннем организационным укреплением первичек, повышение активности членов профсоюзов, умелой организации их коллективной защиты.

Как добиться решения этих задач, какие проверенные на практике формы, методы, приемы организационной работы могут реально помочь профсоюзным работникам активизировать деятельность первичных организаций?

Об этом, опираясь на накопленный опыт работы профсоюзов в рыночных условиях, я расскажу в своей работе.

С конца 80-х - начала 90-х годов прошлого века в нашей стране происходят серьезные политические, социальные и экономические преобразования.

Переход от социалистического планового хозяйства к рыночной экономике вынуждает профсоюзы пересматривать приоритетные цели своей деятельности, искать новые, более эффективные способы их достижения.

В советский период профсоюзы являлись неотъемлемой составной частью государственной системы социально - экономического регулирования. Они были организаторами социалистического соревнования, осуществляли контроль за состоянием охраны труда, управляли средствами социального страхования, занимались санаторно-курортным лечением и отдыхом трудящихся, содействовали развитию массовой физической культуры и спорта, проводили большую культурно-воспитательную работу.

В реформируемой России, где меняются формы собственности, поляризуются интересы различных социальных групп, углубляется дифференциация населения по уровню жизни и имущественному положению, где большие массы трудящихся ощущают неуверенность в завтрашнем дне и свою незащищенность, значение профсоюзов многократно возрастает. Из "приводного ремня от партии к массам" они становятся организацией коллективной защиты интересов трудящихся.

Переход к рыночной экономике заставляет профсоюзы выдвигать на первый план:

активное воздействие на социальную переориентацию реформ;

справедливую оплату труда в соответствии с реальным трудовым вкладом;

проведение политики обеспечения полной занятости, предоставление возможности трудиться по достигнутой квалификации и специальности;

обеспечение достойных человека условий труда и его безопасности (в т. ч. экологической) на производстве и в окружающей среде;

справедливое пенсионное обеспечение и эффективное социальное страхование;

экономическую и социальную демократию, обеспеченную расширением прав трудящихся, их участием в управлении производством

Решение всех этих задач невозможно без активного, заинтересованного участия самих трудящихся. Поэтому VI съезд ФНПР, определил первоочередную задачу "демократизация профсоюзной жизни, обеспечение непосредственного участия членов профсоюзов в решении всех вопросов деятельности профсоюзных организаций"[1]