Анализ кадрового потенциала предприятия

Кроме общей численности работников, состава и структуры трудовых ресурсов кадровый потенциал предприятия характеризует их движение.

Рассматривая движение рабочей силы, следует учитывать, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), рассмотреть динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др. Сауна метро кунцевская также читайте.

Для того, чтобы определить причины текучести кадров в ЗАО «Марийское», были проанализированы такие показатели:

- динамика состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.;

- причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.).

В современной кадровой теории выделяют такие виды увольнений:

- благоприятные (переводы по службе, сокращение численности);

- нежелательные для предприятия (увольнения нужных работников по собственному желанию, уход на пенсию, уход работника до окончания срока контракта).

Сведения о движении работников приведены в таблице 3.12.

Причины увольнения работников, как видно из данных таблицы, в подавляющем большинстве связаны с уходом по собственному желанию (6 из 11 человек — в 2007 году, 13 из 15 — в 2008 году). Видимо, условия работы на предприятии не вполне удовлетворяют людей и они уходят на другие предприятия. Кроме того, небольшая часть работников была призвана на военную службу, ушла на пенсию и т. д. Процент увольнений за нарушения трудовой дисциплины незначителен (1 человек — в 2007 г., 1 человек — в 2008 г.).

Таблица 3.12

Показатели движения трудовых ресурсов за 2006-2008 гг., чел.

Показатели

2006 г.

2007 г.

2008 г.

Изменение, %

2008/

2006 гг.

2008/

2007 гг.

1.Среднесписочная численность работников

1346

1362

1452

107,88

106,61

2.Принято работников, всего

16

27

121

756,25

448,15

в том числе

   

Закончивших учебные заведения

6

8

3

50

37,50

Переведено из других организаций

1

Принято предприятием

10

19

117

1170

615,79

3.Выбыло работников всего

4

11

15

375

136,36

в том числе

   

Переведено в другие предприятия

1

Призыв на военную службу, уход на пенсию, переход на учебу и по другим причинам

1

3

1

100

33,33

По собственному желанию

3

6

13

433,33

216,67

Уволено за нарушение трудовой дисциплины

1

1

100,00

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5