Анализ кадрового потенциала и организационной структуры управления ПРУП "Транзистор"

Трудовой потенциал - сложное сочетание физических и творческих способностей, знаний, навыков, опыта, духовных и нравственных ценностей, культурных установок и традиций. Представляя собой обобщенный показатель человеческого фактора производства, понятие трудовой потенциал позволяет рассматривать целостный спектр производительной способности работника с позиций не только ее настоящего состояния, но и условий формирования и воспроизводства, а также перспектив общественного развития. Новые индивидуалки Северодвинска 2020 вызывают у тебя желание оттянуться в полный рост с ними сексом? На этом веб-ресурсе https://prostitutkiseverodvinska2020.com/novye/ вы изучите с самым большим списком непосредственно милых индивидуалок.

Трудовой потенциал зависит от ряда взаимосвязанных количественных и качественных факторов, таких, например, как численность трудоспособного населения, состояние здоровья, общеобразовательная подготовка, профессиональные знания, опыт, активность работников. Трудовой потенциал выступает как часть всего экономического потенциала предприятия.

Состав и структуру персонала ПРУП "Транзистор" представим в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Состав персонала ПРУП "Транзистор"

Категория работников

Списочная численность работников, чел.

2006 год

2007 год

2008 год

Служащие

825

800

832

в том числе из них:

руководители

180

176

182

специалисты

631

611

636

технические исполнители

14

13

14

Рабочие

1730

1647

1744

Непромышленный персонал

77

74

78

Всего работников

2632

2521

2654

На предприятии используются внешние и внутренние источники формирования кадров.

Внешними источниками формирования кадров ПРУП "Транзистор" являются высшие и средние учебные заведения, центры занятости, агентства по найму, поиск через средства массовой информации.

Таблица 2.2 - Динамика комплектования кадров ПРУП "Транзистор"

Наименование мероприятий

2006 г.

2007 г.

2008 г.

1

2

3

4

Источники комплектования

 

Принято по направлению:

- высших и средних спец. учебных заведений

140

139

138

- в счет брони

2

5

2

- прочие источники

265

236

86

Комплектование кадров

 

Прием - всего

407

280

226

в том числе на замену уволенных по уважительным причинам (ВС, пенсия, по состоянию здоровья, на учебу и др.)

250

240

189

Прирост численности в связи с ростом объема производства

90

-

37

Перейти на страницу: 1 2 3 4