Социально-экономический анализ персонала
Resi = Rdi - Rvi. (11)
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Кпр = Количество принятого на работу персонала / среднесписочная численность персонала; (12)
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала; (13)
коэффициент текучести кадров (Кт):
Кт = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность персонала; (14)
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):
Кп.с. = Количество работников, проработавших весь год / Среднесписочная численность персонала. (15)
Таблица 2.2.1
Данные о численности сотрудников, денежных средств, направленных на оплату труда работников и производительности труда
|
Наименование показателя |
Отчетный период 2003 год |
Отчетный период 2004 год |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
27 |
23 |
|
Доля сотрудников, имеющих высшее профессиональное образование, % |
18,5 |
16,9 |
|
Объем денежных средств, направленных на оплату труда, руб. |
1 094 415 |
1 132 982 |
|
Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение, руб. |
10 414 |
37 587 |
|
Общий объем израсходованных денежных средств, руб. |
1 104 829 |
1 170 569 |
|
Производительность труда, руб./чел. |
335 504 |
370 030 |
Согласно табл. 2.2.1 за 2004 года по сравнению с 2003 годом увеличилась производительность труда на одного работника на 10,29 %, хотя среднесписочная численность работников сократилась на 0,85 %. Следует отметить также, что сократилась доля сотрудников, имеющих высшее профессиональное образование с 18,5 % до 16,9 %.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа необходимо изучить изменения в составе рабочих по этим признакам.
Таблица 2.2.2
Образование и возраст сотрудников МУП ЖКХ п. Софийск
|
Наименование показателя |
2003 г |
2004 |
|
Сотрудники (работники), возраст которых составляет менее 25 лет, % |
15 |
17 |
|
Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 25 до 35 лет, % |
26 |
24 |
|
Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 35 до 55 лет, % |
55 |
52 |
|
Сотрудники (работники), возраст которых составляет более 55 лет, % |
4 |
7 |
|
Итого: Из них: Имеющие среднее и/или полное общее образование, % Имеющие начальное и/или среднее профессиональное образование, % Имеющие высшее профессиональное образование, % Имеющие послевузовское профессиональное образование, % |
100 49 32 18,5 0,5 |
100 45,2 37 16,9 0,9 |