Анализ численности и структуры трудовых ресурсов предприятия

Источниками информации для анализа управления персоналом служат статическая отчетность и первичная документация по труду: договора, контракты, приказы (распоряжения) о приеме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости персонала и др. Не проморгайте яркую реальность обнаружить себе проститутку. На данный момент красивые индивидуалки вследствие своим удивительным умениям способны заставить вас испытать симпатичный оргазм за считанные дни.

В анализе человеческих ресурсов также используют планово-нормативные документы, в том числе: баланс рабочей силы, баланс рабочего времени, план снижения трудоемкости, план по фонду оплаты труда и фонду материального поощрения, где содержатся данные о потребности в рабочей силе и источниках ее обеспечения, кадров, высвобождении работников, повышении квалификации работающих, повышении производительности труда, трудоемкости производственной программы, нормативы по труду и заработной плате, размер фонда оплаты труда по категориям, смета материальных поощрений, положения о премировании работников.

Фактические показатели содержатся в отчетности предприятия: по труду и его оплате, о выполнении плана повышения эффективности производства, по трудоемкости производства, о движении средств целевого финансирования, об использовании фонда поощрения и др.

Основным показателем трудового потенциала является среднесписочная численность работников (рабочих и служащих) предприятия. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и структуры среднесписочной численности работников ЗАО «Марийское» приводится в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Структура кадров предприятия за 2006-2008 гг.

Показатель

Структура

Темп роста, %

2006 г.

2007 г.

2008 г.

чел.

%

чел.

%

чел.

%

2008/

2006 гг.

2008/

2007 гг.

1. Среднесписочная численность

в том числе

1346

100

1362

100

1452

100

107,88

106,61

1.1 служащих

234

17,38

196

14,39

278

19,15

118,80

141,84

1.2 рабочих

1112

82,62

1166

85,61

1174

80,85

105,58

100,69

- основных

731

54,32

806

59,21

811

55,85

110,93

100,57

- вспомогательных

381

28,3

360

26,4

363

25,0

95,30

100,95

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5