Варианты решения проблемы

Вариант решения проблемы

Достоинства и недостатки.

1. Ввести новую систему оплаты труда и вознаграждений.

Достоинства:

Ø Премии носят индивидуальный характер, но их источник – единый премиальный фонд – стимул работников к совместному труду.

Ø В течении одного рабочего дня в году работники предприятия занимаются анализом своей деятельности за год, определяют цели, потребности в оборудовании на предстоящий год и т.п. Это способствует осознанию места и вклада каждого из них в результаты деятельности предприятия.

Недостатки:

Ø Такая система мотивации требует значительных финансовых затрат, так как премии должны выплачиваться постоянно.

2 Материальное подкрепление.

Достоинства:

Ø Высокая материальная база для сотрудников ( 4 вида премий: премия за безопасность – денежное вознаграждение за то, что работник не попадает в пришествия, повлекшие за собой потери рабочего времени; Ретро-премия – за отсутствие инцидентов; премия за прилежность; премия из прибыли – 4% от прибыли направляется в премиальный фонд )

Ø Повышается ответственность, снижаются прогулы и опоздания, повышается дисциплина.

Недостатки:

Ø Очень дорогая

Ø Необходимость сплошного наблюдения за каждым работником( чтобы справедливо вознаграждать), а это лишние затраты времени, сил и денег.

3. Упрощение рабочих заданий.

Достоинства:

Ø Происходит сокращения числа задач, приходящихся на одного сотрудника

Ø Появляется возможность для взаимозаменяемости сотрудников

Недостатки:

Ø Требования к подготовке работника снижаются ( нет необходимости повышения квалификации работников)

Ø Работникам придется выполнять скучную и рутинную работу.

4. ротация рабочих заданий

Достоинства:

Ø Разнообразит труд рабочих ( работник какой-то период времени выполняет один вид работ, затем такой же отрезок времени – другой, и т.д.)

Ø Сотрудники осваивают новые рабочие задания.

Ø Один и тот же сотрудник может выполнять несколько видов работ

Недостатки:

Ø Она позволяет повысить мотивацию работников лишь на определенное время.

Ø Со временем разнообразный труд становится монотонным по мере того, как работник привыкает к нему.

5. расширение рабочих заданий.

Достоинства:

Ø Недовольство работников чрезмерным упрощением труда исчезает.

Ø Сотрудник, отвечающий не за одно, а за несколько заданий располагает большим количеством времени, для его выполнения, что создает ощущение необходимости в приложении усилий.

Недостатки:

Ø Не обнаружено.

6. Универсальный

Достоинства:

Ø Включает и материальное стимулирование, и нематериальное ( премии, доски почета, почетные грамоты ит.п.)

Ø Включает жесткую дисциплину ( штрафы за прогулы и опоздания)

Ø Включает наделение властью

Недостатки:

Ø Достаточно дорогостоящая

Ø Дисциплина повышается в основном не «кнутом», а «пряником»