Порядок определения окладов (ставок)

Согласно приказу Министерства здравоохранения[8] Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации.

К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в «Номенклатуру учреждений здравоохранения», утверждаемую Минздравом России. Реклама в интернете беларусь тарифы на рекламу.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки[9]:

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Тарифные коэффициенты

1,00

1,36

1,69

1,91

2,16

2,44

2,76

3,12

3,53

 

Разряды оплаты труда

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифные коэффициенты

3,99

4,51

5,10

5,76

6,51

7,36

8,17

9,07

10,07

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Тарифные коэффициенты

1.0

1.11

1.23

1.36

1.51

1.67

1.84

2.02

2.22

Оклады (ставки)

450

500

555

610

680

750

830

910

1000

Разряды оплаты труда

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифные коэффициенты

2.44

2.68

2.89

3.12

3.36

3.62

3.9

4.2

4.5

Оклады (ставки)[10]

1100

1205

1300

1405

1510

1630

1755

1890

2025

Перейти на страницу: 1 2 3 4